亳州谯城:“三項機制”激發人才幹事創業熱情

2019年07月04日 12:52 来源:中新网安徽◇

  近年來,谯城區緊緊圍繞“人才強區”戰略,深入推進人才發展體制機制改革,緊扣創新驅動引才聚才,堅持需求導向選才育才,優化政策環境用才留才,不斷完善人才激勵保障機制,全面激發人才幹事創業熱情。

  加大褒獎力度,健全政策激勵機制。實施“谯城英才‘123’工程”“鄉土能人領軍計劃”,不斷加大本土人才資助獎補力度。對于入選“谯城英才‘123’工程”的精英人才和骨幹人才,分別一次性給予每人1萬元和5千元的培養經費資助;對于入選“鄉土能人領軍計劃”的優秀人才,一次性給予每人5千元培養經費資助。評選區級“技能大師工作站”9個,發放獎補資金18萬元。認真落實《亳州市招才引智實施辦法》,2017年全職引進副高級職稱人才2名、博士研究生1名,發放補貼資金95.6萬元;2018年全職引進副高級職稱人才3名、博士研究生2名、碩士研究生3名,擬發放補貼資金191.8萬元。積極引導企業申報省“平台引才資助獎補”項目,5名高層次人才、1個平台成功入選,獲獎補資金達45萬元。

  精准识才荐才,完善人才评价机制。优先举荐优秀人才。择优推荐素质高、贡献大、能力强、实绩好的人才申报省市级人才项目评选,43名做出突出贡献的优秀人才享受市政府特殊津贴;24名优秀人才入选“亳州市第一届突出贡献人才、首席专家、拔尖人才、优秀人才” ;2名优秀人才被确定为全市首批“首席专家工作室”带头人。积极引导企事业单位申报省市重点人才项目,为优秀人才成长搭建平台载体。4人入选省“特支计划”领军人才、4家企业入选省“115产业创新团队”、6家企业入选“皖北产业创新团队”、5人获省“平台引才奖补资助”、 16人入选省“战略性新兴产业技术领军人才”;9人入选亳州市“药都‘双创’英才计划”、11人入选亳州市“青年创客圆梦计划”。


  注重關心關懷,強化聯系服務機制。召開全區人才工作會議、全區優秀人才座談會,宣讀人才表彰決定,通報人才工作有關情況,聽取人才需求建議,加強人才關心關愛。加強對人才的政治引領和政治吸納,進一步完善黨委聯系服務專家工作制度,印發《關于公布區級黨政領導幹部和人才(幹教)工作領導小組成員聯系服務專家信息的通知》。注重將有突出貢獻的專家、中青年專家、基層一線專家和少數民族專家納入聯系服務範圍,要求每名領導幹部每年走訪看望專家人才不少于2次,及時關心聯系服務對象的學習、工作和生活狀況,積極協調有關部門幫助解決專家人才遇到的實際困難和問題等。2019年初,開展春節前走訪慰問專家人才活動,17名區級領導及27名人才(幹教)工作領導小組成員走訪慰問53名專家人才,加強了與專家人才的思想聯系和情感交流。(徐志強)

編輯:劉浩
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